Um motor de retenção corporativa (SaaS) alimentado por um ecossistema nativo de talentos B2C. A verdadeira contratação preditiva e sem viés.
Uma contratação errada custa no mínimo R$ 15.000 para uma PME, envolvendo custos de rescisão, tempo perdido e novo onboarding.
RHs gastam 80% do tempo em triagem manual e agendamentos. Enquanto a empresa organiza o processo, a concorrência contrata.
Decisões baseadas em indicadores superficiais contaminam a avaliação inicial que deveria ser estritamente técnica.
Como resolvemos o clássico problema do mercado: o custo de aquisição (CAC) em marketplaces de contratação.
Plataforma B2C onde candidatos montam currículos com análise de IA e aplicam para vagas. Modelo Freemium e planos Premium focados em recolocação.
Licenciamos a plataforma para Universidades. Embarcamos alunos em massa, abastecendo nosso banco de talentos de forma qualificada e previsível.
O software B2B para o RH Corporativo. A IA consome a base do empregar.me, realiza entrevistas profundas via chat e entrega um funil com os candidatos ranqueados por fit cultural e técnico.
Não cobramos taxa de sucesso por vaga fechada. Vendemos acesso recorrente à tecnologia e garantimos retenção através do mapeamento customizado da cultura da empresa.
O modelo self-service para PMEs que precisam automatizar a triagem inicial e ganhar agilidade.
| Modelo de Cobrança | SaaS Anual |
| Entrevistas por IA | Chat (Hard Skills) |
| Onboarding Cultural | Não incluso |
Software estratégico. Escalamos o DNA dos fundadores para buscar talentos com aderência real à empresa.
| Modelo de Cobrança | Setup Inicial + SaaS |
| Entrevistas por IA | Chat Profundo (Fit Cultural) |
| Onboarding Cultural | Treinamento Customizado |
Nossa tecnologia atual já conduz triagens técnicas e comportamentais profundas via chat interativo, ranqueando os candidatos em tempo real.
Utilizamos LLMs avançados via API privada. A inteligência é calibrada para absorver a cultura específica de cada cliente pagante.
O próximo salto da plataforma. Desenvolver infraestrutura para a AnnyIA conduzir entrevistas multimodais (áudio e vídeo) de forma 100% autônoma.
Nossa arquitetura resolve desigualdades de forma estrutural, agregando valor às metas de governança dos nossos clientes corporativos.
Ocultamos marcadores demográficos. O sistema avalia exclusivamente a competência. Promovemos ativamente a diversidade em contratações através da remoção do viés inconsciente humano.
Nossa infraestrutura em nuvem e processamento de dados operam em servidores alimentados por energia renovável, auxiliando nossos clientes B2B em suas próprias métricas de escopo 3 de ESG.
Através das nossas parcerias universitárias, garantimos que milhares de estudantes recebam orientação profissional automatizada e entrem no mercado de trabalho de forma mais qualificada.
Comercialização da AnnyIA (Chat IA já operacional) para Startups e PMEs visando receita imediata (MRR), e implantação do portal em Universidades para captura de talentos.
Investimento na construção da arquitetura multimodal para tornar a AnnyIA capaz de conduzir vídeo-entrevistas em escala.
Go-to-market focado em médias e grandes empresas (Scale-ups) utilizando o novo motor multimodal como diferencial competitivo.
Com o portal retendo candidatos via mercado educacional, o custo de aquisição da matéria prima (o talento) tende a zero, multiplicando a margem da licença SaaS.
Buscamos Smart Money para acelerar nossa tração B2B e escalar nosso time de P&D para a próxima fronteira da Inteligência Artificial em RH.